“年假折算需按法律规定，未休年假应支付工资报酬。”未休年假工资按3倍算。
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“年假问题需具体情况分析，离职时未休完可折算工资。”离职时年假未休完，单位应支付相应工资。
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“年假处理方式多样，可折算工资或安排休假，具体看单位情况。”单位可灵活处理年假，未休则付钱。