国企设计院职工干私活需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若不影响本职工作且公司未明确禁止，则员工可适当接私活。但如损害公司利益，将面临严肃处理，甚至法律追究，影响职业生涯。
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处理员工干私活，常见方式有调整薪酬鼓励回司、明确制度规范行为。薪酬调整需合理，确保员工利益；制定制度应明确禁止损害公司利益的行为，并规定处罚措施。选择方式需根据公司实际情况和员工需求决定。
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国企设计院职工干私活，应分情况处理。若业务简单公司不接，员工可业余时间接，但需确保不影响工作。公司应调整薪酬，鼓励员工回司。若员工损害公司利益，需立即制止并依据《公司管理制度》严肃处理，如警告、罚款乃至解雇，并加强监管，防止再犯。