离职要求赔偿合法，但需视具体情况。根据《劳动合同法》，若单位主动解除合同或单位原因致离职，应支付经济补偿。若不补偿，员工可向劳动局申诉。离职要求赔偿是合法的，但具体需依据情况而定。《劳动合同法》明确规定了在某些情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果单位未按规定给予补偿，劳动者有权向劳动局提出申诉，以维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量及后续就业保障。
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处理离职赔偿的常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，不成则考虑向调解组织申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委提起仲裁；最终途径是向法院提起诉讼。面对离职赔偿问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、寻求第三方调解、提起劳动仲裁以及诉讼。建议先尝试与单位友好协商，若协商无果，可寻求调解组织的帮助。若调解不成，则应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，作为解决纠纷的法律途径。若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼维护自身权益。
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离职可要求赔偿。离职时要求赔偿需根据具体情况操作：1. 若单位违法解除合同，应准备证据申请劳动仲裁，要求经济补偿。2. 若双方对赔偿无异议，可直接签订赔偿协议。3. 如遇单位拒绝赔偿，先向劳动监察部门投诉，再考虑仲裁或诉讼。