重组时工龄应连续计算。依据《劳动合同法》等规定，单位合并、分立等，工龄连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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工龄应连续算。操作如下：若因行政命令重组，直接连续工龄；若公司合并分立，需与新旧单位确认工龄连续，并更新劳动合同；确保员工权益不受损。
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工龄处理常见方式为连续计算。选择依据单位重组性质确定，如行政命令导致则直接连续，如公司法规导致则按规定办理工龄转移手续。