72年女性灵活就业人员明年是否能退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业人员的退休年龄通常与职工相同，即一般为50周岁（部分地区为55周岁）且需满足一定缴费年限。若您已满法定退休年龄且社保缴费满足要求，则可申请退休。但具体退休年龄及条件可能因地区、政策调整而有所差异。提醒：若您已达到或超过法定退休年龄，但社保部门未予办理退休手续，或您对退休条件有疑问，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：在不同情况下，处理女性灵活就业人员退休问题的具体操作如下：1. 若您已达到法定退休年龄且社保缴费满足要求，可直接携带相关证明材料向当地社保部门提出退休申请。2. 若您未达到法定退休年龄，但因病等原因无法继续工作，可申请提前退休。此时，需提供相关医疗证明及社保部门要求的其他材料。3. 若您对社保部门关于退休年龄及条件的决定有异议，可准备相关证据材料，向上一级社保部门申请行政复议。若复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到妥善保障。
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处理方式：从法律角度，处理女性灵活就业人员退休问题的方式主要包括：1. 查询并了解当地社保部门关于退休年龄及条件的具体规定。2. 准备相关证明材料，如身份证、社保证明等，向社保部门提出退休申请。3. 若对社保部门的决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式时，应优先考虑咨询当地社保部门，了解具体规定及流程。若对处理结果不满，可考虑通过法律途径维护自身权益。