公司拖欠工资应投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位不得克扣或拖欠工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，严重拖欠可能导致法律责任。不及时处理，可能影响个人生活及信用。
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处理拖欠工资可投诉、仲裁或起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉；若投诉不解，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院起诉。
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拖欠工资需处理。操作：1.收集工作证据，如合同、考勤记录；2.与公司沟通，要求发放工资；3.若无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，按程序进行；5.对仲裁不满，可准备材料向法院起诉。