未满16岁工作未收工资，劳动局将责令用人单位改正并罚款。依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16岁未成年人，违规将受处罚。若不及时处理，用人单位可能面临更严重的法律后果，如吊销营业执照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁未收工资，处理方式如下：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门介入处理。3.仲裁：投诉未解决，可在一年内申请劳动仲裁，通过仲裁裁决获取工资。4.诉讼：如仲裁仍无法解决，可通过法院诉讼途径，要求用人单位支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16岁工作未收工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径。
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