针对分公司停产将员工调离别家分厂的情况，员工有权考虑个人实际情况决定是否接受调动。若员工因不接受调动而导致劳动合同无法继续履行，虽不能直接主张赔偿，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工接受调动到新分厂但待遇降低，可尝试与用人单位协商，要求保持原待遇或合理调整。如协商无果，员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在面对此类调动时，应首先了解劳动合同中关于岗位变动的条款，明确自身权益。若调动涉及待遇降低或工作环境恶化，应与用人单位积极沟通协商。必要时，可收集证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以备日后维权之需。若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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