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员工被未签劳动合同的个体工商户因频繁请假迟到开除,可以要求双倍赔偿吗?

吴亮律师2025-07-12青浦区看守所地址

员工可以要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》,未签劳动合同用人单位需承担双倍工资赔偿责任。不及时处理,员工可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时,若希望快速解决且保持与单位关系,可选劳动仲裁;若单位拒绝配合,则考虑诉讼以确保权益。
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可以要求赔偿。操作如下:1.收集工作证据,如工资条、考勤记录等;2.向劳动仲裁部门提起仲裁,提交证据材料;3.若仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼;4.全程关注法律程序,确保权益不受损。

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