被挂职不知情，应首先与单位沟通确认。依据《劳动合同法》等，员工有权知悉工作内容，不知情可能影响权益。不及时处理，可能导致劳动关系混乱，权益受损。
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被挂职不知情，常见处理方式为与单位协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况，如单位态度、个人权益受损程度等，以决定最佳途径。
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被挂职不知情，需采取行动。具体操作：1. 与单位沟通，要求解释挂职原因及期限；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 必要时，咨询律师，通过法律途径解决争议，确保个人权益不受侵害。