企业裁员补偿按工作年限计算，每满一年补一月工资。依据《劳动合同法》，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员补偿按法算。操作：1. 确认员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按标准支付，最高不超过月薪三倍，年限不超12年；4. 与员工协商，确保合法合规。
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裁员补偿常见处理方式为协商或依法计算。应根据员工工作年限、工资及法律规定标准，选择合理补偿方案，避免法律风险。