自离前工资应按时发。依据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配，单位不得拒付。若自离导致损失，需赔偿，但不影响工资发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离工资需分情况处理。若单位无过错，应与单位协商发放工资；若单位有过错，可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。具体操作：1.与单位沟通，说明自离原因，要求发放工资；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离后工资处理需分情况。若单位无违规，应正常发放工资；若单位违规，除工资外还可索赔。选择处理方式需根据具体情况，如单位态度、损失情况等。