旷工一天仍有工资。依据《劳动法》，单位可扣除奖励性待遇，但工资需发放，否则员工可申请劳动仲裁索赔。长期旷工可能影响职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天工资应发放，但单位可处罚。处理方式有：与单位沟通、接受处罚并改正、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，沟通无果再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天有工资。操作如下：1. 与单位沟通，了解旷工处罚规定；2. 接受合理处罚，如扣除奖金等；3. 若单位拒发工资，准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。
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