饭店未提前告知辞退55岁母亲，可以要求补偿。依据《劳动合同法》，饭店无故辞退员工需承担法律责任，应支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致母亲权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饭店未提前告知辞退，常见处理方式是协商或诉讼。可先尝试与饭店协商，要求合理补偿；若协商无果，则向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。处理方式：1.与饭店协商，明确补偿金额和方式；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.诉讼中，依据《劳动合同法》等法规，主张饭店无故辞退的赔偿责任。
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