试用期请假两天被辞退

您询问的是关于试用期请假与辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由。在解答中提到的《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，但请假两天通常不属于这些情形。除非公司能证明请假严重影响了工作进度或违反了公司规定，否则仅凭此理由辞退可能构成违法。因此，若公司仅因此辞退您，您有权要求解释或采取法律措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为公司辞退理由不充分，您可以：1.与公司沟通，要求提供详细的辞退原因及依据；2.收集证据，如请假记录、工作表现等，证明自己的合法权益；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决公司行为是否合法；4.若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保试用期权益，建议：1.了解并熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定；2.保留所有与公司沟通的记录，作为维权证据；3.确保公司提供的录用条件、规章制度等合法合理；4.如遇不公，及时通过法律途径维权，如劳动仲裁、诉讼等。