职工补偿金基数根据工作年限确定。依据《劳动合同法》，工作满12个月按月均工资算，未满则按实际月数或合同约定计。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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补偿金基数依情况定。操作如下：满12个月，按离职前12个月月均工资；未满，按实际工作月数月均工资；未满1个月，按合同约定月工资。
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处理职工补偿金基数问题，常见方式有按月均工资、实际月数或合同约定计算。选择方式需依据员工工作年限和劳动合同约定，确保合法合规。