补偿金计算需视情况，违法辞退按2N。依据《劳动合同法》，工作不满半年补偿0.5N，满半年按1N算。不及时处理可能导致权益受损。
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被辞退补偿处理方式多样，可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则考虑劳动调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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被辞退补偿需分情况。操作如下：1.若公司违法辞退，应主张2N补偿；2.工作不满半年，要求0.5N补偿；3.满半年不满一年，争取1N补偿；4.协商不成，及时申请劳动仲裁维护权益。