首先，公司单方面将月薪改为26天制是不合法的。根据《劳动法》，工作制度的修改需与员工协商，且改变后不能低于原工资待遇。若不协商更改，员工可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工权益保护，造成劳资纠纷。
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对公司单方面更改月薪制度的情况，常见的处理方式包括：与公司协商、寻求劳动仲裁委员会帮助，或咨询专业律师了解法律途径。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试协商，协商不成再考虑法律手段。
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月薪制改26天制应对：1. 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，表达对月薪更改的疑虑。2. 咨询：若公司不予理会，可咨询当地劳动局了解相关法规。3. 仲裁：沟通无果，可准备相应证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 法律：仲裁不利，可考虑寻求专业律师，通过法律途径维权。