员工拒绝调岗，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，公司调岗需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。若公司强行调岗，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。
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处理员工拒绝调岗，公司可选择协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与员工沟通协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁未能解决，可依法提起诉讼。
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员工拒调岗，公司应：1.与员工沟通，了解原因，尝试协商解决；2.若协商不成，申请劳动调解，寻求第三方协助；3.调解无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护公司权益。