试管治疗中的员工，公司一般不可随意解雇。根据《劳动法》等相关规定，员工在医疗期间，包括因试管治疗等特殊情况，享有特殊保护。若公司无故解雇，可能违反法律规定，需承担法律责任。严重情况下，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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处理试管治疗中员工的问题，公司应谨慎对待。常见处理方式包括：了解员工试管治疗情况，提供必要支持；若需解雇，需确保符合法定条件，并遵循正当程序。选择时应考虑员工权益、公司规定及法律要求，避免不必要的法律风险。
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试管治疗中员工不可随意解雇。具体操作：1.首先，明确员工试管治疗是否属于医疗期，查阅相关法律法规；2.若属医疗期，公司应提供必要支持，不得无故解雇；3.若员工行为符合解雇条件，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；4.特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规。